Ninguna empresa local tiene el dos por ciento de su plantilla laboral destinada a discapacitados.
Sin embargo, el Gobierno tampoco ha cumplido con los beneficios fiscales para las empresas que sí están ofertando fuentes de empleo para los discapacitados.
“Todas las empresas, tanto públicas como privadas, deberían de tener mínimo un dos por ciento de personas con discapacidad en su plantilla laboral, y eso no se está aplicando”, María de la Paz Flores, directora de Mediación Laboral de Atención a Grupos Vulnerables de la Secretaría del Trabajo.
Este porcentaje está estipulado en la Ley de Integración Social para las Personas con Discapacidad.