LFT: 'Ley Silla' entra en vigor, ¿de cuánto es la multa para patrones por incumplir con trabajadores?
Si tu jornada laboral se desarrolla todo el tiempo de pie, te tenemos una buena noticia: a partir de hoy, entra en vigor una nueva ley, en la que el patrón deberá garantizar condiciones mínimas de descanso y dignidad mientras trabajas, la "Ley Silla".
Millones de trabajadores de todo México serán beneficiados con esta ley, y para tal objetivo, se modificó la Ley Federal del Trabajo.
Con esta modificación, los empleados ya no deberán pasar horas de pie, y además, el patrón se verá obligado en facilitar equipamiento adecuado para que el personal se pueda sentar.
¿A quiénes beneficia la Ley Silla?
La Ley Silla aplica a todas las empresas, háblese, desde el comercio hasta vigilancia y limpieza; establece que, cuando no sea estrictamente necesario estar de pie, el empleado puede sentarse.
Con esta modificación y la reforma de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajador, los patrones estarán obligados a facilitar la infraestructura necesaria y deberán cumplir con esta ley, otorgando sillas o bancos suficientes con respaldos y funcionales.
A partir de este 17 de junio, los patrones tienen 180 días naturales para poder tomar medidas y modificar sus reglamentos, para que de esta forma, quienes puedan trabajar sentados, lo hagan sin ninguna sanción.
¿Cuál es el objetivo de la Ley Silla?
Sin duda, se debe al llamado de los propios trabajadores que, por reglamentos de las mismas empresas, se les prohíbe poder tomar descansos, afectado de manera considerable la salud y detonando males como várices, dolores lumbares, fatiga muscular, y desgaste articular.
¿Cuál es la multa por no cumplir con la Ley Silla?
Esta nueva Ley va con todo y pondrá a temblar a más de una empresa. Las sanciones por incumplimiento van dependiendo de la gravedad y la reincidencia.
Las sanciones podrían alcanzar desde los 205 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que se traduce de los 28 mil, hasta los 280 mil pesos.
Hablando de la gravedad e incumplimiento, la Secretaría de Trabajo y Prevención Social, podría hasta suspender la actividad de la empresa, en casos omisos.