LFT: ¿Cuándo me deben depositar el pago TRIPLE por trabajar el jueves 1 de mayo?
El próximo jueves 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, una de las fechas más importantes del calendario laboral en México.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta jornada está catalogada como uno de los días de descanso obligatorio, lo que implica que, salvo actividades esenciales o con previa justificación, los trabajadores no están obligados a laborar.
Sin embargo, muchas empresas operan ese día por razones operativas o estratégicas. En estos casos, la ley establece un pago adicional, como compensación por trabajar en una fecha que está protegida por derechos laborales.
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¿Y cuándo deben depositarlo?
El pago adicional debe reflejarse en la misma quincena o periodo de pago que incluya el 1 de mayo. Por ejemplo, si cobras por semana o quincena y el jueves 1 cae dentro de ese ciclo, el monto extra debe integrarse en el mismo recibo. No debe postergarse ni dividirse en pagos posteriores.
Además, el recibo de nómina debe reflejar este ingreso claramente, ya sea como “doble salario por día festivo laborado” o bajo un concepto similar. Si el patrón omite este pago, el trabajador tiene derecho a solicitar una aclaración e incluso acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Y si me dicen que el descanso se recorre?
En algunos sectores se opta por recorrer el descanso al viernes o lunes siguiente, pero es importante aclarar que eso no anula el carácter obligatorio del 1 de mayo como día feriado. Si se trabaja ese jueves, se debe pagar conforme marca la ley, aunque el descanso se otorgue en otro día.
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¿Qué puedo hacer si no me pagan correctamente?
Si trabajas el 1 de mayo y no recibes el pago que te corresponde, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o levantar una queja ante la Secretaría del Trabajo. Las leyes laborales te respaldan, y es tu derecho exigir el cumplimiento del pago adicional.
El Día del Trabajo no solo representa una jornada histórica para conmemorar los derechos laborales, sino que también está respaldado legalmente como un día de descanso obligatorio. Si te toca trabajar este 1 de mayo, asegúrate de que se te pague lo justo: tu día normal más el doble, sin excusas ni retrasos.