En los nuevos escenarios que estamos transitando se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
Nuestro estado se ha caracterizado por la formación de capital humano en grandes dimensiones y que hoy ocupa un espacio en grandes corporaciones y en puestos claves en muchas empresas en México y en el extranjero.
Acaso para triunfar hay que salir de Durango ....desgraciadamente si
Se ha formado personal en nuestras instituciones educativas, pero terminan su formación e inmediatamente se tienen que ir a buscar oportunidades laborales en otras entidades para poder sobresalir y darle un sentido a la vida profesional que se ha recibido y poder tener un ingreso decoroso y acorde a la vida que aspiran.
Es triste la disonancia entre las múltiples escuelas que están en nuestro estado y la poca o nula oferta laboral en nuestro estado.
No se ha desarrollado una oferta de desarrollo industrial capaz de absorber la mano de obra calificada y profesionistas egresados de nuestras instituciones educativas por lo que vemos a excelentes profesionistas trabajando en puestos de menor jerarquía a los estudios realizados.
Este es el gran problema de la educación en Durango ya que preparamos profesionistas para una permanente fuga de capital intelectual o para un desempleo permanente en nuestro estado.
Creo es uno de los puntos más críticos de la actual y de pasadas administraciones d gobierno ya que efectivamente no hay un plan urgente de creación de fuente de trabajo y yo usted preguntamos cuales han sido los resultados de Desarrollo Económico a seis mese de trabajo?
Es importante denotar que el nivel de éxito en nuestro estado es muy pobre y conformista dadas las pocas oportunidades de trabajo que el mercado laboral ofrece, no si antes significar qué hay tantas cámaras y colegios de profesionistas que son un refugio intelectual ante la pobre oferta laboral.
Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla.
Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es reconocido.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa". Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.
Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.
Es mi INTUICIÓN que gobierno, educación y universidades vean esto como un grave problema que hace que nuestro estado sea uno de los más atrasado en inversión industrial pero mientras tanto para triunfar hay que salir de Durango lo escribo por experiencia propia y muy pocos regresamos o usted qué opina?