Casi la mitad de los trabajadores señalan tener estrés laboral, 'Milennials' la mayoría
Durante el último año, el 49 por ciento de los trabajadores mexicanos experimentaron estrés en su trabajo diariamente, según arrojó el Barómetro laboral que realizó Manpowergroup; solo el 36 por ciento de los trabajadores del país externaron que su nivel de estrés laboral es bajo o nulo.
La Organización Mundial de la Salud, señaló que, de forma general, el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.
“Esto nos arroja un punto de alerta sobre el cuidado del bienestar de los colaboradores”, indicó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identifica al estrés laboral como el tipo de estrés donde la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador.
También puede acarrear consecuencias en la salud física y el equilibrio entre vida personal y trabajo.
ManpowerGroup detectó que el 47 por ciento de los trabajadores de Ciencias de la Vida y de la Salud, mencionan tener bajo estrés laboral; el 44 por ciento de los trabajadores que laboran con áreas de Energía lo padecen; también lo padecen el 36 por ciento de Tecnologías de la información y el 35 por ciento de Manufactura.
Mientras que la industria que reportó el mayor nivel de estrés diario fue Transporte, Logística y Automotriz, seguido de Bienes y Servicios de Consumo y Finanzas y Bienes Raíces.
Por género, el 39 por ciento de los trabajadores hombres menciona que siente estrés bajo en su trabajo diariamente, frente al 34 de las empleadas mujeres.
Son las féminas, de la generación Millennials, las que reportan el mayor estrés de moderado a alto de forma cotidiana con el 57 por ciento.
“Las causas del estrés laboral van desde el excesivo ritmo de trabajo, jornadas prolongadas de trabajo, tareas monótonas, trabajo sin objetivos, inestabilidad laboral, alto nivel de responsabilidades, realizar tareas peligrosas, falta de apoyo por parte de los líderes, o nula capacidad en la toma de decisiones”, subrayó Fernando Bermúdez.
La OMS expuso que el estrés laboral trae como consecuencia para las empresas aumento del absentismo, de la rotación de personal, deterioro en la productividad y menor dedicación al trabajo, entre otros.
“Los empleados con menos estrés diario tienen dos veces más probabilidades de permanecer en sus puestos actuales; sin embargo, cuando resulta difícil controlar el estrés conviene replantear la cultura del trabajo dentro de la organización”, agregó el director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.