Empresas mexicanas utilizan la IA para reclutamiento de personal

La inteligencia artificial (IA) está transformando la manera en que los empleadores reclutan talento; actualmente más de la mitad de las empresas usan esta herramienta para algunas de las entrevistas.

Según el estudio Productividad Laboral elaborado por ManpowerGroup, el 75 por ciento de las empresas está dispuesta a utilizar la IA dentro de sus procesos de reclutamiento.

“La integración de la IA en el proceso de búsqueda de empleo es una realidad que no podemos ignorar. Optimizar el curriculum vitae (CV) para que sea más visible y atractivo, tanto para los sistemas inteligentes como para los reclutadores en general, es una necesidad para las personas que se postulan a una vacante”, comentó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

Ante este cambio en los procesos de reclutamiento, los candidatos deben recurrir a herramientas de IA que les permitan evaluar la estructura, el contenido y las palabras clave de su currículum. De esta manera, podrán cumplir con los estándares de los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan las empresas.

“Por eso, es preciso que las personas aprendan a usar la tecnología a su favor y así lograr no solo tener una mejor versión de su perfil, sino también alcanzar una oportunidad laboral en un menor tiempo”, agregó el directivo de ManpowerGroup.

Entre las recomendaciones que deben seguir los buscadores de empleo se encuentra utilizar palabras clave, tal como lo hacen los algoritmos de búsqueda. La IA en los sistemas de reclutamiento suele basarse en palabras clave para filtrar los CV's. Al incorporar estas palabras clave en secciones como habilidades, experiencia laboral y logros, aumentará las probabilidades de que el candidato sea detectado por los algoritmos de la IA.

También se recomienda evitar gráficos, imágenes y tablas que puedan confundir a la inteligencia artificial; optar por una estructura estándar con secciones como experiencia laboral, educación y habilidades facilitará la lectura para la IA y los reclutadores humanos.

“Incluso la IA puede ayudar a dar una evaluación previa al CV antes de ser enviado a los reclutadores. Existen varias plataformas que emplean inteligencia artificial para analizar y mejorar el currículum”, indicó Fernando Bermúdez.

Para este año, el 55 por ciento de las empresas mexicanas informó que ya ha adoptado la inteligencia artificial en sus procesos productivos y administrativos.