LFT: ¿Me deben de pagar diferente si trabajo el 12 de octubre?

El 12 de octubre es una fecha de conmemoración en México, conocida como Día del Descubrimiento de América o el Día de la Nación Pluricultural. Sin embargo, aunque culturalmente tiene relevancia, no es considerado un día feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo.

¿Es feriado oficial?

De acuerdo con la LFT, los días festivos oficiales, como el 1 de enero o el 16 de septiembre, exigen un trato especial en términos de descansos y pagos. No obstante, el 12 de octubre no figura en esta lista, lo que significa que las actividades laborales y escolares se desarrollan de forma habitual, sin interrupciones obligatorias.

¿Cómo se paga si trabajas?

Al no ser un día feriado oficial, no se otorgan compensaciones adicionales. Es decir, si laboras el 12 de octubre, el pago será ordinario, sin bonos, primas o salarios al triple, como ocurriría en un día de descanso oficial.

¿Qué implica para los trabajadores?

Si bien algunas empresas pueden ofrecer incentivos voluntarios en días conmemorativos, esto no es una obligación legal. Por tanto, quienes trabajen este día no deberían esperar un trato especial en su nómina a menos que su empresa decida lo contrario como política interna.

El 12 de octubre es una fecha importante en la historia, en términos legales no impacta el pago de los trabajadores. Esto hace que las jornadas se lleven a cabo sin modificaciones salariales, tal como cualquier otro día regular.