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LFT: ¿Quiénes podrán trabajar 40 horas semanales?

No todos los trabajadores tendrán la oportunidad de ampliar a dos días de descanso.

LFT: ¿Quiénes podrán trabajar 40 horas semanales?

EMILIO BARRIENTOS 23 nov 2024 - 18:50

La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas promete un cambio significativo en la vida de millones de trabajadores mexicanos. Sin embargo, este beneficio no será universal, ya que ciertos sectores y modalidades de empleo quedarían fuera de esta modificación, dependiendo de su tipo de jornada y relación laboral.  

¿Quiénes serán los beneficiarios directos?

El cambio está diseñado para los trabajadores que actualmente cumplen jornadas de seis días a la semana, con horarios de 8 horas diarias. Este grupo, principalmente integrado por empleados de tiempo completo en el sector formal, se beneficiará de un día adicional de descanso, pasando de un esquema de 48 horas semanales a 40.  

Además, la reforma contempla una modificación en el cálculo de las horas extra. Actualmente, estas se pagan a partir de la hora 49, pero con la reforma, comenzarán a remunerarse desde la hora 41, lo que significa una compensación más justa para quienes laboran más allá del tiempo estipulado.  

¿Quiénes seguirán con 48 horas?

No todos los trabajadores podrán disfrutar de esta reducción. Los empleados con jornadas parciales o de medio tiempo, quienes ya trabajan menos de 40 horas semanales, no experimentarán cambios en sus condiciones actuales. Asimismo, aquellos en el sector informal, que representan más del 50% de la fuerza laboral en México, tampoco se verán beneficiados directamente, ya que no están regulados por la LFT.  

La reducción de la jornada laboral promete mejorar la calidad de vida y la productividad, siguiendo tendencias observadas en otros países. Sin embargo, los retos para implementarla incluyen garantizar que las empresas puedan adaptarse al cambio sin afectar sus operaciones y buscar estrategias para incorporar al sector informal en los beneficios de esta reforma.  

En un país con profundas desigualdades laborales, la propuesta es un avance significativo, pero su éxito dependerá de la manera en que se implemente y del alcance que logre en los diferentes sectores de la economía.

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