Estrategias. Empresas del sector manufacturero buscarán estrategias para incentivar la permanencia de los trabajadores.
Cuando apenas los acaban de capacitar, bastantes empleados se van de las empresas generando una rotación constante que representa un gasto para el sector manufacturero.
Así lo dio a conocer la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) capítulo Durango, Joana Soto, quien reconoció que la rotación en Durango es bastante y se registra aproximadamente cada seis meses.
"Lo estamos revisando con otros estados, estamos viendo también buscar generar como el mismo rol para también tener insumos de motivación, todo lo que debemos de tener como patrones con los colaboradores", manifestó.
Y es que muchos trabajadores buscan mejores condiciones laborales por lo que se van a otras empresas, además de que también influyen aspectos como las adicciones.
"Es también mucho el tema de incertidumbre. De tratar de buscar a ver si también te encuentras un mejor espacio y definitivamente el tema de adicciones pues a todo mundo nos pega, a todo el mundo nos está afectando, pero yo creo que debemos de seguir trabajando y de seguir generando las mejores condiciones", manifestó.
Explicó que la rotación también está afectando a las empresas porque se invierte en la capacitación y los trabajadores se van, por lo que se tiene que capacitar a otros nuevamente.
"Cada seis meses, es una rotación de seis meses, que es lo que a nosotros nos lleva esta capacitando a los colaboradores. Ya una vez que están capacitados viene a dar ese tema. Una parte es adicciones, muchas de las empresas hacen antidoping y están haciendo procesos. Y yo creo que pues todo tiene que ver en este círculo de economía en el que se está visualizando que también se vienen más posibilidades de trabajo, más empleo, mejores condiciones y pues tenemos que seguir trabajando", estableció.
Ante ello, los empresarios también tendrán que buscar incentivos para retener a los empleados y evitar el gasto por la rotación.
Medidas
Se buscan estrategias para reducir la rotación que se registra en las empresas del sector manufacturero.
Pérdida
La capacitación dura seis meses y hay veces que, después de este tiempo, los trabajadores renuncian, por lo que hay una pérdida.
Factor
En ocasiones renuncian en la búsqueda de mejores condiciones de empleo y otras veces influyen las adicciones.