Mito o realidad: ¿Es legal que te hagan un examen antidoping en tu trabajo?

Recientemente, se propuso en la sesión del Cabildo de Durango, un punto de acuerdo para que los funcionarios municipales se realicen una prueba de antidoping.

Tal medida levantó controversia entre los legisladores, que señalan, por un lado, que es una forma de fortalecer los lazos entre autoridades y ciudadanos, porque se trata de un ejercicio esencial de transparencia.

No obstante, la propuesta ha generado señalamientos de que dicha medida interfiere con los derechos humanos.

No es la primera ocasión en que este tipo de propuestas salen a la luz, tanto el servicio público como en la industria privada.

¿Es legal que apliquen pruebas de antidopaje en el trabajo?

La respuesta sencilla es Sí, si es legal que los empleadores apliquen pruebas antidoping a los empleados, pero deben cumplir ciertas condiciones para que estas pruebas respeten los derechos de los trabajadores.

¿Bajo que condiciones pueden realizar estas pruebas?

Existen una serie de lineamientos que se tienen que cumplir para poder realizar pruebas de antidopaje en el área de trabajo, y aquí te las explicamos.

1. Consentimiento informado:

• Para realizar una prueba antidoping, el empleador debe contar con el consentimiento previo del trabajador. Generalmente, esto se incluye en el contrato de trabajo o en las políticas internas de la empresa.
• Si el trabajador no da su consentimiento y la prueba no está claramente regulada por la ley o las políticas internas, puede ser considerada una violación de derechos.

2. Justificación laboral:

• Las pruebas antidoping suelen estar justificadas en empleos donde el consumo de drogas podría comprometer la seguridad (por ejemplo, trabajos con maquinaria pesada, conductores, pilotos, o personal médico).
• Estas pruebas deben tener un propósito relacionado con la seguridad y el buen desempeño en el puesto de trabajo.

3. Privacidad:

• La aplicación de la prueba debe garantizar la confidencialidad de los resultados. Divulgar los resultados sin autorización puede ser ilegal y constituir una violación a la privacidad.

4. Regulación en la Ley Federal del Trabajo:

• En México, las empresas tienen el derecho de implementar políticas para garantizar el cumplimiento de sus normas internas, pero estas deben estar claramente especificadas en el reglamento interior de trabajo.
• El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo menciona que los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas por el patrón.

5. Tratamiento en caso de resultado positivo:

• Si un trabajador da positivo, el empleador debe actuar conforme a la política interna o contrato. En algunos casos, el despido puede ser válido, siempre que esté previsto en el reglamento interior o contrato.
• Alternativamente, algunas empresas pueden optar por programas de rehabilitación en lugar del despido.

Excepciones o limitaciones:

• Las pruebas deben realizarse sin discriminación. Es ilegal seleccionar a un trabajador específico para aplicarle la prueba sin justificación objetiva.
• No se pueden obligar a realizar pruebas si estas no están previstas en los reglamentos o si no se ha informado al empleado previamente.

Recuerda que también, como trabajador, tienes derechos, y si tienes alguna duda específica sobre la legalidad en tu situación laboral, lo ideal es consultar a un abogado laboral o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en México.