El 30% de empresas con 2 días de 'home office'

Para el primer trimestre del próximo año, varias empresas acoplarán el formato de trabajo híbrido "3-2-2", que consiste en tres días laborando en oficina, dos en casa y dos de descanso.

Talent Solutions de Manpower Group, firma especializada en capital humano, realizó un estudio a través de una encuesta con empresas para conocer cómo piensan arrancar el primer trimestre del año en materia laboral.

Para sorpresa, aunque el porcentaje puede no ser tan elevado, si hay un crecimiento de compañías que pretenden implementar esquemas de trabajo semipresenciales, bajo la dinámica de laborar dos días desde casa y el resto con presencia en las oficinas.

Las áreas más afines al trabajo semipresencial son aquellas con un considerable número de puestos, que no requieren contacto físico en sus actividades.

De acuerdo con a la consulta realizada por la firma Manpower Group a los empleadores, las áreas que más se beneficiarán de este esquema laboral son las de finanzas y contabilidad, tecnologías de la información (TI), recursos humanos y administración.

Casi el 30 por ciento de los empleadores consideran implementar una dinámica de trabajo remoto desde casa hasta por dos días, y hasta un 15 por ciento optaría por un Home Office que podría ser más permanente.

El área con mayor tendencia a ajustarse al modelo híbrido es administración y apoyo a la oficina, ya que el 30 por ciento de los patrones plantean formatos laborales con trabajo a distancia hasta por dos días a la semana, y el 28 por ciento hasta con tres días de home office.

También hay áreas que no apostarán por el esquema híbrido

Las áreas menos proclives, o que no realizarán cambios en los formatos de trabajo, son el de ventas (de primera línea), recepción y atención al cliente, así como producción y manufactura, pues los empleadores consideran que necesitan realizarse de manera presencial.

A su vez, 42 por ciento de los patrones regresarán a la jornada presencial a sus trabajadores de ventas y el 66 por ciento retomarán el trabajo presencial absoluto para sus colaboradores en las áreas de manufactura y producción.

Se plantea que, con el avance en la vacunación y la reapertura de servicios, las organizaciones precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza laboral, a la par de redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo.