El proyecto de reforma para eliminar la carta de antecedentes no penales como requisito laboral pasó al pleno de la Cámara de Diputados, donde aún debe ser analizada y discutida para que esta nueva medida sea oficial.
El Senado de la República dio un paso importante en la eliminación del requisito de presentar una carta de no antecedentes penales para obtener un empleo, tanto en el sector privado como en el público.
En el Pleno, con una mayoría de 69 votos a favor, el Senado mexicano aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con lo que se busca promover la reinserción social de las personas que han cometido delitos, eliminando barreras innecesarias para su acceso al empleo.
Sin embargo, se han establecido excepciones importantes que deben ser consideradas por empleadores y aspirantes a ciertos puestos laborales.
En esencia, el aval del Senado prohíbe a los empleadores solicitar cartas de no antecedentes penales como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. La medida tiene como objetivo brindar una verdadera oportunidad de reinserción social a personas con antecedentes penales, quienes a menudo enfrentan dificultades para encontrar empleo digno, lo que puede aumentar las posibilidades de reincidencia en actos delictivos.
La reforma también aborda la discriminación en el ámbito laboral al prohibir la negación de empleo basada en origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o antecedentes penales.
EXCEPCIONES DETALLADAS
A pesar de la eliminación general de la carta de no antecedentes penales, se han establecido excepciones específicas que deben ser tomadas en cuenta:
Investigación Criminal y Procesal: Las autoridades administrativas y judiciales competentes pueden solicitar la carta de antecedentes penales para fines de investigación criminal y procesales.
Derecho y Deber Legal: La carta será necesaria cuando se requiera para ejercer un derecho o cumplir un deber legalmente previsto.
Empleo en el Servicio Público y Seguridad: En ciertos casos específicos, la normatividad podrá establecer la carta como requisito para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público, o para el ingreso a instituciones de seguridad pública o privada, así como cuando por la naturaleza del empleo o por razones de interés público se considere exigible.
Relaciones Internacionales: La carta de antecedentes penales también puede ser solicitada por embajadas o consulados extranjeros en México, o a través de una embajada o consulado de México en el extranjero.
Estas excepciones se han establecido para garantizar que la eliminación de la carta de no antecedentes penales no obstaculice funciones específicas o ponga en riesgo la seguridad en ciertos puestos de trabajo.
No obstante, el proyecto ha generado opiniones diversas, pues mientras algunos expertos elogian la medida como un avance necesario en términos de reinserción social, otros argumentan que en ciertos sectores como el financiero, la carta de no antecedentes penales puede seguir siendo un requisito justificable para ciertos puestos con riesgos asociados.
Tras el aval del Senado, el proyecto de reforma para eliminar la carta de antecedentes no penales como requisito laboral pasó al pleno de la Cámara de Diputados, donde aún debe ser analizada y discutida.