Aguinaldo 2024: ¿No recibiste pago? Ya puedes denunciar

Las empresas debieron haber pagado el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre por lo que quienes no hayan recibido esta prestación, ya pueden denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

“Año con año se paga esta prestación, lo sabemos todos los trabajadores y todos los patrones que se tiene como límite el día 20 de diciembre para hacer el pago total de esta prestación. Si bien es cierto, hay empresas o centros de trabajo que lo hacen en dos partes ya sea en noviembre, tuvimos conocimiento que algunas empresas hicieron un adelanto para que los trabajadores pudieran aprovechar los beneficios del Buen Fin y ya por último se tendría que cubrir la totalidad el 20 de diciembre”, informó la titular de la dependencia, Belén Berenice Morales de Ávila.

Ante ello, quienes no recibieron este pago, pueden presentar una queja. “Una vez que ya se venció el plazo que marca la ley, a partir del 21 pueden acudir a las instalaciones, ya sea de aquí de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o al propio centro de conciliación, en ambos organismos damos asesoría precisamente para decir cuánto les toca de acuerdo al tiempo que ellos laboraron y en base también a su salario percibido y sobre todo, de que si la empresa se niega a dar esta prestación, pues ya se mandará un citatorio para que acuda a la autoridad y nos manifieste por qué se está negando a dar esta prestación y ahí también hacerle saber que es una obligación patronal con la cual se tiene que cumplir cada año”, indicó.

Y es que, cada año hay quejas por la falta de pago, aunque son mínimas.

“El año pasado yo estaba en la Región Laguna y sí tuvimos quejas, en el Centro de Conciliación Laboral obviamente; son muy específicas, alrededor de tres o cuatro empresas que por cuestiones financieras pidieron un tiempo para pagarlo después del día 20. Entonces, pues esa es la finalidad de tener el diálogo con las partes, escuchar, sabemos que también muchas empresas, por lo regular las pequeñas atraviesan a veces un momento complicado, pero, pues teniendo el diálogo con la autoridad podemos plantear opciones para que el acuerdo sea equitativo, que al trabajador se le respete su derecho y al patrón darle por la situación especial algún tipo de tipo de prórroga para que cumpla”, mencionó.