Combatir el cambio climático demandará muchos empleos: ManpowerGroup
Además de la Inteligencia Artificial, el cambio climático es otro factor que tendrá efectos importantes en la demanda de empleos y condiciones de trabajo en el futuro inmediato en Durango, y en estados industrializados.
“Conforme se extiende la transición ecológica, es importante tener en cuenta que el futuro de los empleos irá mucho más allá de las típicas acciones que conocemos hoy en día y acabará convirtiéndose en una parte importante de todas las industrias del mundo”, indicó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
El estudio de Manpowergroup “Transformación Empresarial Sustentable” agrega que el déficit mundial de competencias ecológicas es considerable, ya que solo uno de cada ocho trabajadores se puede adaptar a estos nuevos empleos directos y adyacentes, necesarios para la transición.
Los responsables de contratación declararon que buscan el 36 por ciento de talento ecológico para puestos de Manufactura y Producción, un 31 por ciento para Operaciones y Logística y el 30 por ciento para Tecnologías de la Información.
“Uno de los retos de esta transición es que el 94 por ciento de las empresas en el mundo afirma que no dispone de personal cualificado para alcanzar sus objetivos medioambientales”, agregó el director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
Tanto la OCDE como ManpowerGroup subrayan que la recapacitación es clave para enfrentar perder capital humano, sobre todo en aquellas industrias que tienen altas emisiones contaminantes y deberán transformarse.
“La promesa de un futuro de emisiones cero en los sectores de energía, transporte, agricultura, vivienda e infraestructuras no se cumplirá si no se cierra la brecha, ayudando a los trabajadores a desarrollar las habilidades que necesitan para los próximos años”, destacó Fernando Bermúdez Pire.
Los empleadores apuntan que las dificultades para poner en marcha este reentrenamiento medioambiental son el crear adecuados programas de formación y actualización, entender qué competencias deben actualizarse e identificar las competencias actuales que pueden aplicarse.