¿Cuáles son los 10 artículos de la Ley Federal del Trabajo que todo el mundo debería saber?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento clave en México para regular las relaciones laborales. Entenderla es fundamental tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que establece los derechos, obligaciones y garantías que buscan promover un ambiente laboral justo y digno. Conocer algunos de sus artículos puede marcar una gran diferencia en la vida laboral de cualquier persona, es por eso que aquí están 10 de los más importantes:

• Artículo 2: Garantiza la igualdad en el trabajo, prohibiendo cualquier tipo de discriminación basada en origen, género, religión o preferencias sexuales, entre otros.
• Artículo 3: Declara el derecho a un trabajo digno, donde se respeten las condiciones básicas de seguridad y justicia.
• Artículo 4: Establece que nadie puede ser obligado a trabajar sin su consentimiento, evitando la esclavitud laboral.
• Artículo 15: Regula la subcontratación, especificando que los derechos laborales del empleado deben ser respetados por el contratante.
• Artículo 47: Define las razones por las que un trabajador puede ser despedido de manera justificada, como el incumplimiento grave de sus obligaciones o actos de violencia en el trabajo.
• Artículo 58: Describe la jornada laboral como el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón, delimitando horas de trabajo.
• Artículo 69: Establece el derecho a un día de descanso a la semana, por lo general el domingo.
• Artículo 82: Fija las bases del salario mínimo, estableciendo que este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
• Artículo 132: Define las obligaciones del empleador, como garantizar condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y proporcionar el equipo necesario.
• Artículo 133: Prohíbe a los empleadores realizar prácticas abusivas como la explotación, maltrato o discriminación hacia los trabajadores.

Comprender estos artículos no solo permite protegerse de injusticias, sino que también promueve un entorno laboral más equilibrado y consciente de las responsabilidades de cada parte. El conocimiento de estos artículos puede ser una herramienta poderosa para fomentar la cultura de respeto mutuo en los espacios laborales y garantizar que los derechos de todos sean respetados y cumplidos.