Perspectiva. Las nuevas generaciones mantienen otras prioridades para mantenerse en un empleo.
Si bien en México seis de cada 10 trabajadores dicen estar satisfechos con su trabajo, la idea de buscar mejores condiciones y oportunidades laborales es una necesidad que expresan los mexicanos más jóvenes.
"El panorama laboral mexicano no se halla exento de tendencias globales respecto a las necesidades y expectativas que expresan las personas en torno al empleo, en medio de una mayor integración de la generación Z al mundo laboral y de la inteligencia artificial", señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Los datos de Barómetro laboral de Manpowergroup indicaron que el 56 por ciento de los trabajadores mexicanos se dijo satisfecho con su trabajo y es poco probable que se vaya voluntariamente en los próximos seis meses; sin embargo, la generación Z es la que presenta los índices de satisfacción más bajos, con 32 por ciento entre los hombres centennials y 42 por ciento entre las mujeres centennials.
Se detectó también que en México seis de cada 10 empresas enfrentan problemas al retener talento joven, el cual presenta razones definidas en su búsqueda laboral, exponiendo que las razones principales para renunciar son salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y mejor el balance de la vida laboral y personal.