Jóvenes buscan empleo en redes sociales, pero pocas empresas lo ofrecen en esta vía
El 83 por ciento de los jóvenes busca empleo a través de redes sociales, pero solo el 18 por ciento de las empresas usa estas vías para buscar talento, revela estudio.
El estudio denominado “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, ocho de cada 10 jóvenes declararon haber tenido dificultades para encontrar trabajo.
El 60 por ciento de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal; en segundo lugar, con el 47 por ciento, señala la incompatibilidad de horarios laborales; y por último, la edad como requisito, con el 34 por ciento.
“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional, para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral,” enfatizó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup.
También existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar, y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas. Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente, Finanzas y Bienes Raíces, y por las de Ciencias de la Salud.
Por su parte, las empresas están ofertando vacantes en las áreas de Ventas y Atención al Cliente, Transporte, Logística y Automotriz, y Manufactura.
“Es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas, antes de que seleccionen su profesión,” señaló el director general de ManpowerGroup.
Los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son: salario competitivo, horario y días laborales, y crecimiento profesional. Mientras que sus principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo, y balance de vida laboral y trabajo.
“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral, y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera”, comentó Alberto Alesi.