Meme dejó sin empleo a un hombre; ahora el caso está tribunales

Un meme publicado en su perfil personal, llevó a que un hombre a ser despedido de su empleo; el hecho se ha vuelto viral en redes sociales.

La narración de los hechos fue publicada en TikTok y se ha vuelto polémico.

Dicha imagen hacía alusión a un 'Calamardo' que se observa devastado por el empleo y señala el siguiente texto:

"Mi jefe: Yo sé que trabajas muy duro y tú ya tienes la camiseta bien puesta, pero, necesito que te esfuerces más."

La imagen hace referencia a la explotación laboral a la que están expuestos miles de trabajadores.

En ese caso específico, el empleado, a pesar de tener una licencia médica, fue obligado a seguir con sus labores.

Cabe señalar que este caso ocurrió en España, que, aunque fue en otro país, miles de mexicanos han reaccionado ante este hecho e incluso se han identificado.

Una abogada, identificada como Ana Rodríguez, presentó el caso en su Tiktok, y detalló la forma en que ocurrió el despido. 

En un video, Ana señaló que su cliente pidió asistencia legal luego de que fue despedido por la empresa para la que trabajaba, y que habría sido por un meme que había posteado en sus redes personales.

Como antecedente, el trabajador, quien tenía como función viajar a distintas partes de España, solicitó atención médica por la presencia de dolores causados por la agitada vida de viajero que estaba expuesto; tras una valoración médica fue incapacitado.

La historía continuó cuando su jefe lo contactó y le pidió que no se ausentara.

Tras ello, el incapacitado empleado colgó en su perfil el meme que identificaba la situación.

La imagen llegó hasta los superiores, y ahí comenzó el embrollo laboral.

Aún y cuando la imagen describía la situación, jamás escribió el nombre de la empresa.

Con pocos argumentos, la parte empleadora tomó la determinación de dar por finalizada la relación laboral con el hombre, quien, sin dudar, llevó el caso a los tribunales.

Lo que ha llamado la atención del caso, es la violación de los derechos laborales y el uso de redes sociales.