Navidad 2024: ¿me deben pagar doble o triple si trabajo el 24 de diciembre?

El 24 de diciembre, conocido como Nochebuena, no es considerado un día feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo en México. Por ello, trabajar este día no implica automáticamente el pago doble o triple. Sin embargo, todo depende de las condiciones específicas de tu contrato laboral y los acuerdos internos en tu empresa.  

Días festivos reconocidos por ley  

En México, los días obligatorios de descanso se encuentran establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. El 25 de diciembre sí es feriado oficial, por lo que los trabajadores que laboren en esta fecha tienen derecho al pago doble adicional al salario correspondiente a ese día. Esto significa que recibirían el equivalente a triple sueldo.  

¿Qué pasa con el 24?  

Para quienes trabajan el 24 de diciembre, el pago adicional dependerá exclusivamente de lo que acuerden con su empleador. Algunas empresas otorgan un incentivo especial a quienes laboran en días festivos no oficiales, pero esto no es una obligación legal.  

Recomendaciones para los empleados

Si trabajas el 24 de diciembre, revisa tu contrato para verificar si existen cláusulas que contemplen pagos extraordinarios en fechas especiales. Además, siempre es recomendable discutir con tu empleador cualquier duda o solicitud de compensación adicional.  

Conocer tus derechos laborales es clave para asegurar un trato justo, especialmente en temporadas donde el trabajo y la vida personal suelen entrar en conflicto.