¿Pueden correrte por publicar un meme sobre tu trabajo?

La tiktoker conocida como @anayrl, explicó mediante sus redes sociales el caso de uno de sus clientes, en el que la abogada, explica como una persona fue despedida por compartir un meme en sus redes sociales personales.

“Resulta que el cliente se enfermó porque su trabajo requiere mucho esfuerzo físico, el cliente se dañó la espalda y aún así decidió trabajar, aguantó el primer día, segundo día y el tercer día mira su espalda ya no podía seguir y se presenta a la seguridad social y lo mandan a la mutua y en la mutua lo atienden y le dan baja médica, no te pueden despedir si tienes baja médica... el cliente sube un meme desde su cuenta personal y el empleador le dice 'ay como es posible que hagas esto esto, ya es una burla, una falta de respeto'”, decía la abogada en su TikTok.

Acto siguiente y pese a especificar que la persona estaba en “baja médica”, este fue despedido por su patrón. La persona que fue echada de su trabajo, es inmigrante, por lo que él pensaba que se le trataba mal en la empresa por su situación, es importante señalar que este caso es en España.

¿Esto puede pasar en México?

El artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo dicta que un patrón no puede despedir a un empleado al momento de tener algún tipo de incapacidad física o mental. Esta misma dice que los trabajadores tienen derecho a mantener su relación laboral previa, al igual que recibir las prestaciones correspondientes. La LFT le da la protección necesaria a los trabajadores que tienen una incapacidad médica.