Avanza en el Senado, el permiso de 5 días con goce de sueldo ante la muerte de ser querido cercano
El Senado de la República ha dado un paso significativo en la protección de los derechos laborales al aprobar en comisiones una reforma que otorga a los trabajadores un permiso de cinco días hábiles con goce de sueldo en caso del fallecimiento de un familiar cercano.
Esta iniciativa busca reconocer el derecho al duelo y brindar el tiempo necesario para enfrentar la pérdida de un ser querido sin comprometer la estabilidad laboral ni económica del empleado.
Detalles de la reforma
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad la incorporación de este permiso por luto tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). El permiso aplicaría en los siguientes casos:
- Duración: Cinco días hábiles con goce íntegro de salario
México no sería el primero
A nivel internacional, varios países de América Latina ya contemplan permisos por luto en sus legislaciones laborales:
- Perú y Colombia: Cinco días.
- Chile y Venezuela: Cuatro días.
- Bolivia, Uruguay, Ecuador, Paraguay y Argentina: Tres días.
En México, la ausencia de una regulación específica sobre el permiso por luto ha dejado a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad, dependiendo de la buena voluntad de los empleadores para otorgar días libres en caso de una pérdida familiar. Esta reforma busca subsanar esa laguna legal y garantizar un derecho fundamental para los empleados.
¿Qué sigue?
Tras la aprobación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la reforma deberá ser avalada por la Comisión de Estudios Legislativos para posteriormente ser discutida y votada en el pleno del Senado. De ser aprobada, se integrará oficialmente en la LFT y la LFTSE, estableciendo un precedente en la protección de los derechos laborales en México.
La implementación de este permiso por luto representa la humanización dentro del ámbito laboral en México. Reconocer el derecho al duelo y brindar el tiempo necesario para procesar la pérdida de un ser querido es fundamental para el bienestar emocional y psicológico de los trabajadores. Además, al garantizar este permiso con goce de sueldo, se evita que los empleados enfrenten dificultades económicas adicionales en momentos de dolor.